IT Governance

Company

Voor onze klant in de haven van Antwerpen zijn we op zoek naar een communicatief sterke IT Governance met kennis van IT security en ISO 27001.

Functieomschrijving IT Governance

Als IT Governance ben je verantwoordelijk voor het verbeteren en onderhouden van het Informatiebeveiligingsmanagementsysteem.

Maar ook onderstaande verantwoordelijkheden behoren tot jouw takenpakket:

  • Implementatie beveiligingsmaatregelen.
  • Coördinatie incidentrespons.
  • Bevordering bewustwording van cybersecurity.
  • Nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders om het IT-beveiligingsbeleid te ontwikkelen en te implementeren.

Profiel IT Governance

  • Masterdiploma in computerwetenschappen, informatica of vergelijkbaar.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in IT-beveiliging (governance).
  • Kennis van ISO 27001, CIS Controls en NIST; CISSP-certificering is een pluspunt.
  • Sterke communicatieve vaardigheden.

Aanbod

  • Uitdagende en veelzijdige baan met bijhorende verantwoordelijkheid.
  • Bijdragen aan een duurzame toekomst.
  • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Goede balans tussen werk en privé.
  • Deels thuiswerk mogelijk.

IT Governance

Sollicitatieprocedure

Stap 1Sollicitatie, screening en feedback

Sollicitatie, screening en feedback 

Je solliciteert online of stuurt ons jouw CV. Deze overlopen wij intern en we kijken wat we jou kunnen aanbieden. Hebben we een vacature waar jouw profiel voor in aanmerking komt? Dan nemen we telefonisch contact met jou op om zo de functie en het bedrijf toe te lichten. Bij interesse, stellen we jouw profiel, mits goedkeuring, voor aan de werkgever. 

Stap 2Face-to-face interview

Face-to-face interview

Bij positief antwoord nodigen we je uit voor een kennismakend face-to-face gesprek en gaan we iets dieper in op “wie jij bent” en “wat jij zoekt”. We kijken naar jouw ambities / verwachtingen op korte en lange termijn, jouw motivatie en gaan na welke bedrijfscultuur het beste bij jou past

Stap 3Interview bij werkgever

Interview bij werkgever 

Wij regelen een gesprek met jouw nieuwe potentiële werkgever en fungeren tegelijkertijd als tussenpersoon. We krijgen een beeld van beide kanten over hoe het proces ervaren wordt en maken deze feedback over aan alle betrokken partijen. 

Stap 4Contractvoorstel & opvolging

Contractvoorstel & opvolging

Zijn de gesprekken positief verlopen? Dan krijg jij een contractvoorstel bij onze klant en start voor jou een nieuwe uitdaging! We volgen je op regelmatige basis eens op om zeker te zijn dat de job helemaal uitpakt zoals je had verwacht. En uiteraard staan we steeds voor jou klaar bij vragen, opmerkingen, bedenkingen. Kortom, Je staat er nooit alleen voor!